В Петербурге обсудили пути преодоления кадрового дефицита в строительной отрасли

В Санкт-Петербурге прошла стратегическая сессия "Кадры в строительной отрасли: стратегии взаимодействия и пути преодоления кадрового дефицита". Участниками были представители профильных комитетов Администрации Петербурга и Ленобласти, отраслевых объединений, кадровых агентств и образовательных учреждений.

По словам экспертов, строительный комплекс Петербурга сегодня работает на высоком уровне: градостроительный потенциал — порядка 10 миллионов квадратных метров. В прошлом году целевые показатели Министерства строительства были перевыполнены: введено 4,645 миллиона квадратных метров — 115% от плана. Также введено 113 социальных объектов.

Однако главная проблема, которая может поставить под угрозу все достижения, — кадровый дефицит. По оценкам НОСТРОЙ, дефицит кадров в строительной отрасли России составляет более 750 тысяч специалистов. По оценке объединений строителей Санкт-Петербурга, на городских стройках дефицит рабочих рук составляет около 30%. Не хватает не только рабочих — острую потребность испытывают и в главных инженерах, главных архитекторах, руководителях проектов.

"Строительная отрасль может вырасти в 4 раза. И что мы наблюдаем на рынке? Зарплата у нас в строительстве выросла в прошлом году на 40%. Средний доход строителя достигает более 175 тысяч рублей. Но даже существенное повышение заработной платы не решает проблему в полной мере. Людей просто не хватает", – рассказал заместитель председателя Комитета по строительству Валерий Усков.

Причин кадрового голода несколько: сокращение численности трудоспособного населения, снижение миграционного притока, а также отставание системы профессионального образования от быстро меняющихся требований отрасли. Современное строительство требует не просто рабочих рук, а квалифицированных специалистов, владеющих технологиями информационного моделирования и цифровыми инструментами управления.

Среди предложений по решению проблемы: совершенствование системы целевой подготовки кадров, повышение престижа строительных профессий через профориентацию и достойные условия труда. А также цифровизация и внедрение передовых технологий, которые позволяют делать больше с меньшим количеством людей.

От того, насколько эффективно будут реализованы эти решения, зависит, сможет ли строительная отрасль не только сохранить, но и приумножить свои достижения в будущем.